公司对工伤致残的人作出以下决定合不合理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 14:37:11
利用职务之便,将公司的样子棉买掉,公司认为是3000人民币,实际获得利润是800.
公司立即作出辞退,没收3000人民币,虽承认了错误,并写了检查,但公司对一个工伤致残的丧失部分劳动能力的人仍做出辞退的决定.在公司工作了31年,不给改过自新的机会,这样的做法合理吗
这样做事合法的。但是你们要考虑现在劳动法。
一旦这个人被辞退也会的到一笔可观的补偿的

以上的说法劳动法里有没有明文规定

这样做事合法的。但是你们要考虑现在劳动法。
一旦这个人被辞退也会的到一笔可观的补偿的

劳动法里是没有规定 没有明文规定 但是有些不知道你有没有注意呢？
有这样的说法 工作满多少时间辞退要有多少补助的 好像是满一年就补一个月 类推的

到劳动仲裁申诉。

可以辞退，但应该给与一些补偿

辞退具有合理性！