劳动纠纷请高手帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 04:55:32
今年3月5我在公司经理那请事假在经理同意后陪同妻子去参加招聘会，回来后经理问做什么去了，我告知其陪同妻子去参加招聘会了，经理大怒，并询我的意向，由于早有去意，并当时经理态度恶劣，所以我表明自己有离职的想法，但并未正式提出辞承，经理当时便强行让我离开公司，之后拒付我的二月份工资，并且拒不出示书面材料解除劳动合同，现在引起纠纷。
我现在想索要二月份工资，工作期间的社会保险，及经济陪偿，请高手指点，都有那些法律依据，以及可以讨要的经济陪偿都有什么？
呵呵，新注的号，没分啊

嘿嘿，谢谢各大侠的帮助，告是一定要告的，而且已经着在做了，要也一定要出来，但我不知道应该根据什么法律依据，我看了两天新劳动法了，一共90条，可我挑出30多条我能用上的，总不能全写上吧，而且陪偿标准我也不懂，总不瞎要啊，

广东胡律师；

合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应想支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是4年，也就是说经济补偿金是4个月工资，那么您可以得到8个月工资的赔偿金。

单位提前一个月通知你了吗?如果没有，需要支付一个月工资的代通知金。

《劳动法》第72条规定用人单位必须给劳动者缴纳社保。

《劳动法》规定用人单位不得无故拖欠劳动者的工资薪酬。

你可以到劳动局申请仲裁，你有充分的法律依据。但是你注意保全证据。工资单，签到表，工作证都要保存好。
他们辞退你是违法的，因为你没有过错。到了劳动局他们会告诉你的。
你可以要二月份工资，社会保险，经济补偿。

你可以申请劳动仲裁，工资应该支付，提前一个月通知就可以解除合同，而且用人单位出具解除合同的证明