关于公司辞退我的赔偿问题

1 工资赔偿为2个月 标准为前12个月平均工资 包括奖金 按双倍工资赔偿
2 如果没提前通知你还要给一个月的代通知金 标准为上个月应得工资
3 你的加班费要求及年假要求

如果不是提前30日通知你，你就应该要求3个月工资作为补偿，2个月是工龄补偿，1个月是代通知金。加班只要有证据或者记录当然应该照实计算，年假未休应该给与5天工资的300%赔偿。

你好，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定 ，公司应该支付你两个月工资的经济补偿金和一个月工资的待通知金，共三个月的工资。
参考：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

直接申请劳动仲裁，要求补发工资，追索赔偿金

工作一年半到2年的，赔偿金是2个月工资，平时加班是原工资的1.5倍，周末没有补休的话是原工资的2倍，节假日不适用补休，补偿原工资的3倍