公司拖欠工资，但没有签劳动合同该怎么办？回答有帮助的送高分！谢谢您！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 03:09:21
我09年2月份入职，公司说试用期三个月，当时没有说转正需要签合同。以前在职一年的老员工也没有签过合同。入职后才知道，公司从08年12就开始拖欠提成不发，直到09年4月13日才把08年12月至09年2月的提成一起发下来。虽然这样，公司还是欠了员工3月份的部分工资。和提成。现在公司突然强迫性签合同。在这个月30号之前还不让我们走。必须要下个月一号才能正式离职。我们很郁闷也很无奈。不知道这样下去该怎么办。想找劳动仲裁解决，但我们这种情况会得到赔偿吗？如果不会得到赔偿，那是否是公司做的这些我们需要完全承受呢？但工作地点在沈阳，公司是北京的。如果要申诉是在沈阳还是北京呢？请这方面的法律顾问帮忙解答！谢谢！不要在网上随便粘贴上的答案！
再问一下，我现在想离职的话，应该怎么办？自己写离职申请还是填公司给的“离职申请表”？如何做才能得到我相应的补偿？

1：从用工满1个月起到签订劳动合同之日，双倍给付工资。
2：A，试月期可以随时解除劳动合同。 B，试月期满后，
劳动者解除合同的， 提前30天提出申请就可以。
3：仲裁可以到劳动关系发生所在地的劳动局进行仲裁。

试用期应该是包含在劳动合同规定的年限之内，也就是说，合同应该是试用期开始前就签订的
赔偿方面包括入职一个月以后至你离职时的工资总额，也就是劳动合同法规定的双倍
像这种没签合同的你提前三天通知公司离职，不过钱肯定就会拖着你的
我不知道沈阳那边的仲裁环境怎么样，北京这边你可以到那公司注册地或主要营业地的区县的劳动局区仲裁，像这样的劳动纠纷都是先仲裁再起诉，这是程序
不知道你的工作是属于外勤还是那公司在那边的子公司，有很大区别的

到工作地点在沈阳劳动站去申请仲裁啊

再问一下，我现在想离职的话，应该怎么办？自己写离职申请还是填公司给的“离职申请表”？如何做才能得到我相应的补偿？