医疗、劳动法问题

在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期间的工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。没有规定的，看单位的规章制度是如何规定的，单位的规章制度也没有规定的，那就看单位如何处理了。

按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号处理。

如果不是因为工作原因患病，不能算作工伤，用人单位不负相关责任。