去年签的合同公司单方面违约在新的劳动法中是如何补偿的？

1、“公司单方面违约后是否有支付社保这项补偿？”：
　　（1）你们可以要求的是：让公司补交全部工作期间的社保。
　　（2）但要求将公司应缴纳的社保金：“补偿”给你们，没有法律依据、不会被支持。

　　2、“或者说公司违约了对於我们来说还有哪些补偿？”：
　　（1）可以要求补缴全部工作期间的社保金。
　　（2）可以要求经济补偿金：工作期限每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
　　（3）如果公司解决合同时没有符合《劳动合同法》第39条、40条、41条的情形；或者解除合同时没有依照第43条的程序解除；或者员工有第42条的情形不应解除合同公司却予以解除合同的：属于公司违法解除劳动合同，所以：（2）中计算的经济补偿金应给双倍。
　　（4）如果公司解除合同时，没有提前一个月通知：还应支付一个月工资的代通知金。

　　附：《劳动合同法》相关规定：
　　（1）第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

　　（2）第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（3）第41条 ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会