法律规定多长时间旷工,公司可以开除?

具体视公司规章制度
关于劳动纪律，在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定。具体旷工多少天予以辞退须根据用人单位依法制定的的《劳动用工管理制度》来规定。

《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

1、法律上没有明文规定员工多长时间旷工公司就可以开除，所谓“连续旷工时间超过15天”（不包括公休以及假期）是《企业职工奖惩条例》的规定，该规定已经作废。现在法律上没有了“开除”的概念。
2、如果他没和你签合同,没有保险，是违法的，可向当地12333劳动热线举报！并主张要求给你未签劳动合同期限里双倍的补偿及补齐保险！

广东胡律师：

法律上没有明文规定员工多长时间旷工公司就可以开除，旷工开除由公司内部制订的规章制度来约束。

你请假没有得到批准而算旷工被开除这点是没办法用法律来维权的。

但是你可以以公司未与你签订劳动合同和没有买保险去劳动局主张要求给你未签劳动合同期限里双倍的补偿及补齐保险。

对此没有明文规定的