辞退补尝问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 22:10:59
我是07年1月15号进的一家公司上班,08年从新又签了合同,现在老大因一项目事说我没有尽到检查职责想将我辞退,叫我自己写辞工书,我没有同意,他说他帮我争取到了一个月的补尝金,否则将让行政部的处理,因为当时事发突然,我没有考虑的时间,所以我说下午答复,我说不行,后面行政部的人告诉我既然不同意,现在放我1年的假.我也咨询过法律部说是放假只能领取最低工资源的80%,我不知道这样是否正确,所以我算了一下,一年也就7000多元,下午我想来想去,又去找我们老大,他告诉我只能陪一个月的工资给我.叫我明天去算工资,像这种情况应该如何办呢?还有应该注意什么事项,
我有一个调解不成的证明书,但是劳动服务站的,我后来听我朋友说叫我投到镇劳动局,现在投过去了之后,律师让我把调解不成的证明拿回来,后来到镇劳动局,他说他受理了将不给我,所以我只好让他给了复印件给我,不知道能不能行,律师说可以,

1、单位辞退你：
（1）应给你经济补偿金二个半月工资的经济补偿金，如果单位说的“你没有尽到检查职责”没有证据的，属违法解除合同，经济补偿金应给双倍，所以应是5个月工资。
（2）没有提前一个月通知你：还应有一个月工资的代通知金。
（3）如果没有社保：可以请求补缴社保。

2、“像这种情况应该如何办呢?”：如果能就以上与公司协商最好，协商不成时你可以提起劳动仲裁，但如果你不想与老大掰了，也就只好他给多少你拿多少了。

3、“还有应该注意什么事项”：尽量不写主动辞职书，一旦写了，经济补偿你无权再主张，单位给你多少秒是多少了。

你是07年1月15号进公司的，就算完整的赔偿你最多也是1个半月，服务不满一年半，给你一个月虽然少了一点但也可以接受了，如果你还想在同行业里做，低头不见抬头见的就接受了吧。如果你一定要争取也可以向1.5个月试一下。

按照劳动合同法你可以要求两个月的工资补偿。