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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 15:34:53
또한 조직 특성 역시 핵심 인재
상에 고려되어야 한다. 이를 위해서는 전
사적인 가치 사슬(Value Chain) 분석을 통
해 경쟁 우위가 있는 핵심 직무의 특성, 자
사의 독특한 가치 체계 및 철학 등을 반영
해야 한다.
3. 인재 채용의 엄격성을 높여라
핵심 인재의 요건을 정립했다면, 적극적으
로 채용 전쟁에 나Ǯ
상에 고려되어야 한다. 이를 위해서는 전
사적인 가치 사슬(Value Chain) 분석을 통
해 경쟁 우위가 있는 핵심 직무의 특성, 자
사의 독특한 가치 체계 및 철학 등을 반영
해야 한다.
3. 인재 채용의 엄격성을 높여라
핵심 인재의 요건을 정립했다면, 적극적으
로 채용 전쟁에 나Ǯ
또한 조직 특성 역시 핵심 인재 상에 고려되어야 한다.
再有,组织特性仍应考虑在核心人才上.
이를 위해서는 전사적인 가치 사슬(Value Chain) 분석을 통해 경쟁 우위가 있는 핵심 직무의 특성, 자사의 독특한 가치 체계 및 철학 등을 반영 해야 한다.
为此应通过企业化价值链的分析,反映有竞争危机的核心职务的特性,其独特的价值体系及哲学.
3. 인재 채용의 엄격성을 높여라
3.人才采用上要提高严格性
핵심 인재의 요건을 정립했다면, 적&#