没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁？

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；

2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；

3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

请问如果没有与劳动单位签订劳动合同是否能随时解除劳动关系 没有签订劳动合同 没有劳动合同、没有协议可以申请劳动仲裁吗？ 公司没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，怎么办？明年劳动合同法执行后呢？ 工作四年没有签订劳动合同 这样有没有劳动赔偿 我没有和公司签订劳动合同但已形成了劳动关系是否受法律保护？？？ 没有签订劳动合同被辞退应该怎样补偿？ 未经劳动仲裁坚定的劳动合同有效吗？如果劳动合同签订后没有经过鉴定，企业会被罚款吗？ 没有签订劳动合同被辞退 没有与公司签订劳动合同,辞职需要提前一月写出申请吗