我没有和公司签订劳动合同但已形成了劳动关系是否受法律保护？？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 15:42:44
我在一家公司上了20天班就被公司单方面的辞退，试用三天期限过了填写了入职表格并交纳了200元的押金，可是现在我拿不到工资还连押金也只能拿到一半？？我们没有签订合同但是已经形成了劳动关系，这样的事情我是否可以通过法律去维护自己的利益？ 我改怎么样去做呢？

当然可以了，新的劳动法实施其中就是专门的条款针对你这种的，你可以先到劳动局去咨询一下哈！！

可以去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申诉,要求仲裁.

楼主说的不是很明白,首先收取押金前应告知你押金目的用途以及给你押金的收据,第二在你没有违反任何公司的规章制度前提下,他单方面解除合同也不在情理中,就是说扣押金与解除合同都应该给你一个明确的说法.我想你应该要了解清楚原因,在确定自己工作一切正常没有过失的前提下,可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁

法律手段来争取自己的权利

找当地劳动社会保障局(也有的地主是劳动局)的劳动仲裁股求助.另外,企业收取押金是违法行为,象你说的这种现象,这个企业应该是通过变相招聘来开辟其收入渠道,该企业肯定规模不大\要不就是效益不好.

1,没有签定劳动合同,但是你们之间已经形成了事实劳动关系,是受法律保护的.
2,你可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁
3,单位收取押金不合法,保存证据,在仲裁过程中,举证

我没有和公司签订劳动合同但已形成了劳动关系是否受法律保护？？？ 签订了就业协议，但没有签劳动合同，户口已转到公司。想跳槽，要负法律责任吗？ 我已和原单位解除了劳动合同,劳动手册也已经还给我了,但为什么现在的公司没办法帮我加金? 签订的劳动合同已经过期，但公司没有续签，实事劳动关系又存在，是否可以得到法律保护 我是工厂的工人但我没有和公司签订劳动合同。这样我可不可以去向老板要工资回家呢 劳动法的问题我工作一年多了，可是没有签订劳动合同，工作一年多，被辞退了，能跟公司要劳动补偿吗 单位 与 我 已签订劳动合同,但没有给我交纳养老金!不对不? 没有签劳动合同，但能证明公司扣我工资了，也能证明有事实劳动关系，能得到经济赔偿金和经济补偿金吗？ 我没有和公司签订劳动合同，辞职时公司有权扣钱么？ 公司没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，怎么办？明年劳动合同法执行后呢？