大学生签订就业合同问题（100分）

劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
　　说简单点，你虽然在那里上班,但是你不属于他们编制，他需要用人的时候就要你，不需要的时候合同期一到他叫你滚蛋你就得滚蛋。而且在工资待遇、提拔晋升等方面与正式职工其实是相差非常多的。
　　学校就业协议充其量只能起到一个证明你是该学校毕业的作用，对你的职业生涯起不到任何帮助或者保障作用，不要对那张纸抱太大幻想。社会是现实的，需要的是真实水平和才干。
　　夏普公司肯定是很牛的，但无锡夏普算不上，无锡夏普电子只是日本夏普位于中国的一个最底层的生产工厂而已。进夏普肯定是做工人的了，而且是全能型的那种（首先下车间）不要妄想公司会怎么看重一个大专生或者本科生，以后的造化全得靠自己。外加一句，日本人的厂管理严格是出了名的，也是出了名的小气！

　　外加一点拷过的：
　　无锡夏普有两个，一个科技一个电子。“储备干部/技术员（现场）”-名字好听而已，储备干部=实习生，什么都干得那种。我就在无锡新区上班，知道一些，工资福利待遇：基本薪+业绩+全勤奖+年终奖 工资标准：底薪：作业员850，线长850，班长850，担当1000，副主任1100，主任1400，课长3000 业绩：最低230，然后150一个等级，每年调一次 全勤奖：100 工龄奖：一年50，以此递增，不过此项待遇只有班长，线长，作业员有 年终奖：时好时坏，正常是2个月的工资 5天8小时工作制，加班有工资，加班超过一定时间可以打的，课长除外。有厂车，无宿舍，午餐5.5标准。

那样就不是他们的合同工 也就是不是正式员工 不好转正
还有一个在电子厂当技术员有可能但是到管理很难
个人意见

具体到你的情况就是，与你签订劳动合同的单位，是你提到的“某市级劳动部门直属劳务公司”，去夏普工作，是由该劳务公司派遣你过去的，你本人与夏普公司不存在雇佣关系。
这样的话，你的