这样的情况可以解除劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 19:54:24
法定假日，某人向单位领导请假，但领导没有批准，但此人未到岗，且连续3天未到岗，在这样的情况下，领导层可以与此人解除劳动合同，劝其主动辞职吗？

法定节假日，如果单位本身有特殊的规定，且得到劳动部门的同意，当然可以上班并考勤。

如果只是单位自己的规定，当然与国家法律抵触，不合法，单位据此解聘职工当然也不合法

法定假日，无须请假，人未到岗，完全合法，

如果节假日给你3倍的工资 就不违法 如果单位有该辞退的规定 是有权这么做的

一般情况下是不能 但是你与公司之间的矛盾已经形成了 以后在公司可能就不会好过了