社保法律咨询

你在公司正式工作10个月，单位没有与你签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。现在准备离开公司，你应要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，即1500*10=15000元，而不能再要求公司补缴社会保险。投诉要抓住公司违法的具体事项，而这个公司违法的事实是没有签订劳动合同。而缴纳社会保险应在签订劳动合同后单位必须履行的法律义务。没有签订劳动合同支付双倍工资实际就是对单位不缴纳社会保险等项给劳动者造成利益损害的补偿。而双倍工资也高于缴纳社会保险及解除劳动合同支付补偿金的额度。你可以先跟公司进行协商解决，如果公司拒付、不解决，你就应搜集你在公司工作的证据如开资的银行卡、出勤卡等，对当地劳动保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
附劳动合同法的规定。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社保600一个月吧

没签合同每个月双倍工资，你自己算算吧

应该补交保险，也应该支付双倍的工资