员工请事假的理由

员工请事假的理由可以亲切的和领导进行沟通，是什么事情就直接说什么事情即可。
　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

你可以直接和领导说的 亲切点

我觉得这里没有什么太多的问题需要考虑。
如果审批权在你，那么你就和他的上级领导联系，问问该员工请假是否会影响工作。如果是影响，你就不予批准并告知本人不批准理由；如果是不影响，你就批准。
作为人事，首先就要一碗水端平，不管是部门经理还是一般员工，不论是资深的还是刚加入的，都要一视同仁。

你们公司的假期管理制度当中是否规定了，假期类别定义？如果有的话可以用制度套，如果没有的话，最好快点补。
我们公司是这样的，事假扣工资扣的是当天全额工资，所以在假期批准上要根据当时申请人所在部门的工作量来看，可以建议其调班，如果只请一天的话可以给假。

1、这种事情做HR的不管你怎样处理，都会不尽人意，不是得罪员工就是开罪老板，尺度是无法把握的。
2、最好的办法是用制度来解决，从HR管理职责出发起草一份《考勤管理办法》，依据国家有关规定结合单位实际将各类假期做出具体规定，特别是向事假这类国家没有明确规定的问题，作出具体规定。
3、办法按公司的有关决策程序通过后颁布执行，变成员工和老板都认可并自觉遵守的章程，HR就只需照章办事，谁也不会得罪，工作起来就轻松多了。