劳动者违反劳动合同

员工因违反企业规章制度，造成重大经济损失尚不构成刑事处罚或者治安处罚的，应当在调查事实的基础上，对该员工作出处理决定，并将处理决定书面送达员工本人，请本人签署意见。员工对处罚不服的，可以申请劳动争议仲裁。
本例中单位不应当使用“开除”字样处理劳动关系，开除是依据国务院《企业职工奖惩条例》规定，《企业职工奖惩条例》已经废止，现在不应当再继续使用，通行的办法是“解除劳动合同”。

决策失误，开除别人带来损失，由公司自己负，与劳动者无关。

要求船员赔偿，只要证明船员的行为违反规定，造成重大损失即可

《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

现在的船员素质 不是太高的了 不象以前了 好多只知道要加工资 不满意工资 除了不好好干工作 对船上保养，维修等一系列的工作多是敷衍了事 觉得自己吃亏了 其实公司才是最大的受害者 ，如有据可查，建议追究他的责任，这样对你管理其他的船员，也有帮助，现在航运市场不好，要加强对船舶和船员的管理，减少不必要的开支。对他的处理要严格，建议发海务通报到贵司所属船舶，引起其他船员的重视， 另外他是高级船员 还是普通船员你可酌情处理。