UC知道劳动者违反劳动合同,解除劳动合同后,是否可以扣全月工资?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 15:13:25
假如一个职工他不想在这个企业做工了,他就旷工或做一些违反企业规章制度的事来,致使企业同他解除劳动合同.如果这样的情况企业可否扣除当月的全部工资?因劳动法有规定企业对职工的处罚只能扣除当月工资的20%.所以我想问下,请各位大侠帮忙下.谢谢了!
那职工做了违章的事,企业只能解除合同?而没有别的办法了吗?这样劳动法对企业不是没有保障了?因本人也是刚接触劳动法,有些没有理解透,请大侠指点一二.
那职工做了违章的事,企业只能解除合同?而没有别的办法了吗?这样劳动法对企业不是没有保障了?因本人也是刚接触劳动法,有些没有理解透,请大侠指点一二.
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
厂规厂纪还是要遵守的，不能全以劳动法为由，且劳动法也没有那么详细，一些细节补充还是以公司厂规为准的。如果单位有规定旷工几天，要扣多少工资，或者公司说你旷工给公司带来的损失远远大于你的工资，你就很难拿到全部工资。新劳动法有规定，只要提前一个月通知用人单位就可解除劳动合同。
如果是劳动法规定的,那么企业就不可以扣除员工的全部工资,如果这么做,那么这个工厂就违反了劳动法!