我在培训前和单位签了8年的合同，要解除合同需要赔偿8万元，请问这合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 17:56:35
我是在试用期签的，培训费用也就是4000元左右，为期半年。在此期间单位给我发工资的，每月约1000元

赔偿的费用不仅包括培训费、给你的工资，还应该包括为你将从事的工作所支出的其他费用。但最多估计也就1-2万左右。8万显然太多。你可要求他们列出明细，然后拿着到劳动部门咨询。

签劳动合同之前就应该研究清楚条款再签字啊 可以避免不必要的纠纷，赔偿8万显然不公平，但你一分钱不赔显然也说不过去，所以还是先跟单位友好协商吧 合情合理就可以了 实在不行那也只能请劳动局仲裁或者去法院申诉了

合同显失公平，可以要求对赔偿内容作修改或撤销

我和单位签了合同，在试用期期间 我跟单位签了培训合同的，单位现在没用我的所学专业，那个培训合同还有用吗？还要赔偿单位的学费吗？ 试用期和实习期一样么，我在实习期前就已经签了五年的合同？ 我和单位签了五年合同，干了两年想跳槽，可单位说要交每年两万的违约金，我想直接走户口能签出来么？谢谢 我在一个单位签了 合同 只是在合同书上签了自己的名字 问一下着张合同可能起法律责任 我在单位工作了快25年了，当时签的是临时合同，我该怎么办？ 我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？ 刚到单位先签了3年的合同 前3个月算试用期 请问可以在这3个月里可以走人不拿违约金吗 单位和我签了合同,期限为13年11个月,合法吗? 我和单位签了五年的合同，请问如果我考上研究生合同自动解除吗？国家法律有这方面的规定吗？