职工未上班，单位未与她解除劳动合同产假怎么办

1、职工未上班，单位未与她解除劳动合同，如果与用人单位存在劳动关系的， 就可以依法享受产假待遇的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假你是一定要同意的，工作也是有义务安排的

职工亲属车祸，职工请假照料，属于私事，企业未办理解除劳动合同的手续，该职工仍属于企业劳动者，与企业保持劳动关系，现要求返岗合理，本人怀孕更不能解除劳动合同。

公司有这个义务
因为劳动法有专门保户妇女的一章

依《劳动合同法》42条、39条的规定，虽然该职工在怀孕期间，但如果其照顾爱人的半年期间并没有按公司规章制度等履行请假等正当手续或者有其他符合《劳动合同法》39条情形的，公司可以解除劳动合同且无需进行补偿。