UC知道acco125125老师，我把课本上的原题及过程写上了，您再看下号吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 12:28:11
具体是这样的：A公司为一上市公司。2002年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从200年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第一年有20名离开A公司，A公司估计三年中离开的职员达20%，第二年又有10名离开，公司估计职员离开比例修正为15%，第三年又有15名离开。这是注会课本上的题。课本上的分析为：2002年：200X100X(1-20%)X18X1/3=96000.2003年：200X100X（1-15%)X18X2/3-96000=108000.2004年：155X100X18-204000=75000这是课本上的解法，（X为乘号）我认为他费用基数应该用18-5=13，因为公司并不是无偿给的？而课本是18为基数，为什么是18而不是13？谢谢老师
你好。
题中，5元是凭期权购买股票的价格，而18元是期权本身的价格。换句话说，如果A公司不实施股权激励计划而该股票期权在市场上又确实存在的话，假设员工不直接购买股票，而是通过购买期权再转换为股权的方式取得股票（一般情况下，通过期权方式取得股票，其所支付的价款往往要低于或者预期低于直接购买股票），那么，其必须首先以18元的价格购入期权，再凭该期权以每股5元的价格购入100股公司股票。在这一过程之中，员工取得100股股票所支付的总价（不考虑其他相关税费）应当为：18 + 5 * 100 = 518元，折合每股价格为：518 / 100 = 5.18元。当企业无偿赠予期权时，则员工实际支付的代价应当为：518 – 18 = 500元。企业赠予期权与否，对于员工实际支付的代价之差即为：518 – 500 = 18元，该金额就是企业实际承受的成本，属于职工薪酬费用。
由此，题中授予的是股票期权，而不是股票本身，因此，企业承受的代价应当就是授予期权本身的价格，即18元，而5元认购价格只是员工转换股权时所需要支付的价格，并不需要企业承受，也并不弥补企业已经承受的代价（该5元/股价格，属于股东投入资本，不属于企业收入的实现或者费用的冲减）。所以，题中以18元减去5元的计算结果，毫无意义。