请问劳动合同没到期，是不是提前30天告诉用人单位，就不算是违约，也不用付违约金了吗？？

理论上是这样样子的 但是实际上 你要有足够的精力和时间去面对人事纠纷的事情 如果可能的话 你的经济条件允许 还是建议你在尝试未果的情况下支付违约金 当然 单位对你的定位情况也会影响到这些的

你好,一般不支付违约金

一、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
其产生的结果是：不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使解除权要注意以下问题：
1、 应当采取书面形式，保留副本。也可采用EMS的方式。
2、通知后的30天内要正常上班，不可旷工。
3、做好工作交接手续，并保留交接清单。

采取此种方式的前提是：双方没有在劳动合同中就解除合同工做特殊约定。如果劳动合同中约定了一方提前解除合同的违约金（如员工未到期即辞职需要支付培训费等），最终仍要向单位承担违约责任。

二、根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者发现用人单位有上述情况（如未缴纳保险、不支付加班工资等），可随时向单位行使单方解除权。如果这种权利行使得当，不仅不需要支付违约金，还有可以要求单位支付补偿金。