强行离职。

1.如果你3日后强行离职，旧单位会以给公司造成损失为名拒付你工资并可提起仲裁要求赔偿。
2.一般公司不能保管学籍档案，他顶多在工作档案里放你强行离职的警告、处分一类，对档案有一定影响，但是影响不大。
3.在与旧单位解除合同之前，新公司是不可能与你签合同的，这是违法的，新公司要负连带责任，新公司是不会冒险的，你去新公司的时候，他们一定会要求你带失业证或解除劳动合同协议入职。
4.你的社保要在解除劳动合同后，旧单位停保，然后新公司续保。
公积金每个地区规定不一样，建议去公积金管理处咨询。

打工的都不容易，建议如下：
1.以书面形式向旧单位提出辞职，30天后合法走人。
2.向新公司说明情况，争取晚一点到岗，一般晚一个月没问题。
3.如果你对旧单位的规章不满或有其他违法行为，可以去劳动监察举报或劳动仲裁，但是不能这样强制离职。
4.你可以提出辞职后，将年休假、补休假、病假之类的全休完，年休假不休可以要求折合现金计入薪水的。
5.有空把劳动合同法和实施条例什么的看一看，去劳动部门咨询一下。

有其他问题可以留言，不用浪费分数了，呵呵。

不能，如果你这样做，就是违法解除劳动合同，是会被公司起诉的，要按合同上写的违约金赔偿。
别的就没什么了。

你那都什么企业呀！你看看劳动法和合同法里关于劳动合同就明白了。