我在公司上班一年半，公司未和我们签合同，且保险也没买，现在我离职，我应要回我的保险吗，如果要是多少

你在公司工作一年半，公司都没有缴纳社会保险，现在离职。你应要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，而不再主张公司补缴社会保险。因为劳动合同法对用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚就是支付双倍工资。而双倍工资实际就是对单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险给劳动者造成利益损失的补偿，同时双倍工资也大大高于社会保险的额度。如果单位拒绝你就收集开资的银行卡、开资条、出勤卡等能证明你在本公司工作的证据到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。而申诉一定要抓住单位违法的事实，你所在单位违法的事实就是没有与你签订劳动合同。要求单位支付双倍工资的依据如下：
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　你到公司工作已一年半了超过一年，按劳动合同法的规定单位应与你签订无固定期限劳动合同，既然要走就不考虑无固定期限劳动合同了。我想说的是，本条前款说的是不满一年没有签订劳动合同支付双被工资，而后款是应签无固定期限劳动合同而没有签订也是双倍工资，提醒的是你就应该要求单位支付一年半的双倍工资。

这和公司制度有关，像我公司就没给我们买。如果公司一直有给员工买的，可以提出。不过很多私企，讲的是自愿原则。这样就难办了

你没有钦定合同，这个不可能给你，而且这种保险是公司交一部分自己交一部分，前提是如果他在你的工资里有扣除保险的部分，你是可以要求提出的，但提出的也仅仅是自己交的那部分，你一年半的话也就三千块钱左右~

“公司未和我们签合同，且保险也没买，现在我离职”问题出在这里， 不会补偿，更不要提具体数字

依法申请劳动仲裁,要么赔偿双倍工资,要么补缴社保.