和公司签合同一年 但突然要我办离职手续 却提前两天口头提醒 这样算违约吗？

公司在解除的程序上已经构成违法。即使提前三十天，如果没有合法的理由也是违法。你可以有两个选择，一是要求赔偿金加一个月的代通知金，赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金按照工作年限一年一个月工资半年半个月；另一是在要求恢复工作。建议选择后者，一年内提出仲裁，补发因违法解除造成的工资损失。特别注意，解除合同不能凭口头，规定应书面通知。这就是关键证据。否则说不清楚，也许单位说是你旷工或自动离职。

不合法，因该是提前三十天
建议提请劳动仲裁

你要看你签的合同中有没有试用期，在试用期内用人单位是可以解除合同的，但用人单位必须向你说明解除原因；应该提前三十天告诉你，可这个对你没多大帮助，因为人家提前三十天告诉你，你也领不了多少钱的，提前告诉你，你还能给用工单位好好工作一个月吗，即使你能，他也会找理由给你扣完你的工资，我劝你还是早走人，找个需要你的地方，别在这费力不讨好了，有些官司是没必要打的，对你又费力又费心，祝你早日找到好工作

1.无论从哪方过错来说，只提前两天通知您离职，那是不合理的
2.先跟公司协商处理，或求助当地劳动保障局