问企业要求员工因工作失误造成损失是否赔偿，

问题不算特别严重，只要你能证明，账目的差异并不是因为你的错误造成，就可以不用赔偿

企业要求员工对其适成的损失进行赔偿是有法律依据的。

不过，依你所述。

情况可没有那么简单，

你现在说是账实不相符，差了七万多元，

这个，你得找一下，是哪个地方错了。

如果就是数量错的话，你是可以通过发票来进行查找的。

发票上就有数量。

然后，一个一人的核对。

首先要看你与单位有无相关的合约制定赔偿问题.其次是你要争取查清问题的原因是否该你负责.才能决定是否要你赔偿

不赔偿