关于赔偿金的计算怎么计算啊

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 18:25:24
我是2007年11月23号去公司上班的，没有签订劳动合同，公司要辞退我，我在公司上了15个的班，
1 请问要是补偿我双倍工资怎么算呢？每个月的工资基本都是870-1080之间的数目？请问我应该以什么标准去计算赔偿金额呢？
2 请问15个没有买社保又以什么标准计算呢？
3 他现在一威胁要我离开怎么计算赔偿金呢？又以什么为标准？
我有工资单为证据 还有当年的押金条 工号牌 可以做为劳动仲裁的证据使用吗
谢谢大家告诉我
请问我签过合同的 但是字不是我写的 算数吗？我不想签是因为觉得好多条件是霸王条款 而且只有一张纸 上面什么都可以不写 只要我们写日期和自己的名字，但是我的不是自己签的名字，我可以要求公司赔偿吗？

第一，公司应该按你的工作年限，给你发辞退经济补偿金，每工作一年，补偿一个月。不足一年的按一年算。
第二，公司在劳动合同到期之前辞退你，是违约，要承担违约责任。违约责任的承担方式 以你们合同为准。
第三，公司应当从你工作之日起，为你投保。
如果求助法律，须无进行劳动争议仲裁。即在辞退你之日起二个月内向当地劳动仲裁委员会提交申诉状，写明你的要求及理由。对裁决不服还可以向法院起诉

朋友，我最恨这种黑心老板了！

给你建议，你现在不要想任何东西，马上随便走进一家律师事务所，告知情况，出示相关证据（工资单、工资条、工资卡、工号牌等），律师会为你办的。

而且我告诉你，律师最喜欢这样的案子（稳赢），根本不需要去打官司，律师代表你跟企业方谈就ok了！

企业方会给你满意的赔付的，比你想象得要多得多！

还有什么不明白的hi我