这样的情况 申请仲裁能否得到支持？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 02:36:08
你好，我现在工作与一家国有企业。由于公司的管理混乱和我的工作失误导致了我负责的一块账务混乱。（而且从08年11月至今公司未向我发放手机和交通补助，手机补助是由于我在12月的一天手机没电电话打不通扣掉的）4月底我提出辞职，原因是我要继续深造。公司同意在5月22日结束劳动关系。现在在工作交接期间，公司要求我将账务对清才可离开，不然就威胁我在人事档案上添加内容和扣留我的劳动手册。目前我已经没有能力再将公司的账务核对清楚，我也愿意用4月5月的工资赔偿公司，和放弃08年11月至今的手机和交通补贴。我申请提前离开公司。
这样是否合理，如果申请仲裁是否能够得到支持。公司需要赔偿的话需要如何举证。

赔偿不得超过职工工资的20%，且不能低于最低工资标准。
员工辞职需要与公司办理清工作交接
你如果无法将工作交接完成，那么你是有责任的
公司不能扣留你的相关证件，但如果你在工作中确实有问题，那么公司在档案内写明也是合情合理的。
最后，希望你和公司做好沟通工作，必要时通过劳动仲裁维护自己正当的权益，但也要注意自身的职业素养和劳动道德，。

可以申请劳动仲裁 但是要求赔偿就很难 毕竟是你辞职的