UC知道问个工伤赔偿问题（上海的）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 11:08:06
2.谁能告诉我这次7级工伤 应该赔我爸的钱有哪几项
第一肯定不想解除合同 应为我爸还有5年退休 就像混完这5年
那第6项可以排除 看前五项我也就只能拿到国家给的12个月工资 那单位就保障我的工作出了工伤他们什么都不赔？ 并且我出工伤后工资肯定是最低的 那我不是哑巴吃黄连
同意楼上观点，同行
1、医疗费用。
根据实际产生的费用。
2、误工费用。
依据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工在工伤治疗期间的工资，但最长不超过12个月。
3、在医院治疗时的伙食补助费。
依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，参照所在地单位职工出差标准的70%发放。
4、交通费。
依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，参照所在单位因公出差标准报销。
5、一次性伤残补助金。
依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，7级伤残为12个月本人工资。
6、一次性医疗和就业补助金（在解除合同时发放）
针对你的补充提问回答如下：
1、如果不想解除合同，则执行前五项
2、等你爸爸退休的那天，第六项仍然有效。明白吗？就是等员工离开公司的哪天，就可以领取第六项单位给的一次性医疗和就业补助金
执行标准按照保险条例执行，所以无所谓低不底亏不亏，明白吗？
1、医疗费用。
根据实际产生的费用。
2、误工费用。
依据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工在工伤治疗期间的工资，但最长不超过12个月。
3、在医院治疗时的伙食补助费。
依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，参照所在地单位职工出差标准的70%发放。
4、交通费。
依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，参照所在单位因公出差标准报销。
5、一次性伤残补助金。
依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，7级伤残为12个月本人工资。
6、一次性医疗和就业补助金（在解除合同时发放）
这是我原来做的一个也是7级工伤的处理，你爸的事情和这个差不多，要是细节上有什么不明白的就M我，我可以帮你看看。
按照国务院2004年1月1日实行的《工伤保险条例》规定：其一，医疗费、一次性伤残补助金、由工伤保险基金支付，估计就是你说的，国家赔的钱吧。其二，用人单位要按照工伤认定时确定的停工留薪期 在你爸爸养伤期间，支付全额工资。其三，