残疾人未签订劳动合同工作13年被解雇

企业单方辞退员工的，需要支付经济补偿金。如果企业拒绝支付的，可以申请劳动仲裁解决。
根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

广东胡律师：

你亲戚已过了劳动仲裁的时间，还有离一年的诉讼时间也快到了，赶紧去法院申请诉讼先，可以要求以下：

1、工作13年折算成13个月工资的经济补偿；

2、08年元旦后至5月双倍工资的赔偿；

3、1个月工资的代通知金。

应当补缴13年的社会保险。

你们要取得证据证明劳动关系存续过，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不符合单方面解约条件的，你们的劳动关系还存在，这几个月的工资给你们，即使劳动关系被认定为解除，你们可以要求支付13年的经济补偿金，即13个月的工资

根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违