劳动法 单位放假2个月，公司是否有权利支配员工到其他公司去长期性上班？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 23:24:49
公司由于无订单，放假两个月。且每月工资单位照发，也照常交金。公司是否有权利支配员工到其他公司去长期性上班（为期也2个月，说是以后不用还班，还让去其他公司上班的员工每人都签了名。内容是：由于公司业绩下滑，因此采取两种方法，一种将来还班；另一种方法就是安排员工去指定的两家单位实习培训。）问题是：原单位为什么要让去其他公司上班的员工签名？对员工有什么利弊吗？另外不愿意去上班在家休假的员工是否以后就得还两个月的班？原单位如强迫员工去，员工该如何解决？以上几点是否有违反劳动法？
1 去其他公司上班且已签了名的员工是否就说明已经同意并且必须服从以上所说的内容吗？但上面无任何具有法律依据的公司或老板印章，又或者说章是随时都可以刻上去的，即使以后要反驳也已无机会了，是吗?
2 不愿意去上班在家休假的员工是否以后就得还两个月的班？这也合法吗？（当然这部分人是还没签过字的）
3 如果已经签了字的员工，中间由于私人原因请假并长期不去并也得到同意，（口头上同意）但事后他是否
有权利再去强迫该员工去其他公司上班？如该员工不服从，公司是否有权利开除当然也得不到任何赔偿，对吗？

如果是实习培训的话就没什么问题，强迫去你可以仲裁，然后等着公司逼你自动辞职

他们不能这样做，否则违法。但如果去上班的员工签了名，可视为同意公司的安排而去其他单位工作，这是个陷阱。谨防上当！

新劳动法对试用期是怎么规定的？2个月还是3个月！ l劳动法.请问单位装修放假怎样开工资? 2006元旦（1月1号）是星期天，按《劳动法》规定应该顺延1日，即1、2日放假... 公司周末不放假,加班不给钱?是否违反劳动法, 按照劳动法，公司将员工放假，是否需要支付工资 11月进了家公司，当时说试用期3个月，但12月份新劳动法说试用期一个月，那我现在是1个还是3个月试用期？ 公司停工放假4个月，请问我的劳动合同可以解除吗？ 公司规定见习期为一年，这和劳动法规定试用期不超过6个月是否冲突？？ 我到一个单位工作已经9个月了，但是至今不签订劳动合同，这是不是违反《劳动法》 我的劳动合同签得是2年整，试用期有6个月，请问是否符合劳动法的规定