厂方以“严重违反厂纪厂规”开除我，求救！！

1、“只有推翻这条才能拿到补偿金”：建议你收集好你是厂里职工的证据后，到工厂所在地劳动部门提起劳动仲裁，请求工厂继续履行劳动合同。

2、到仲裁后：
（1）证明你是““严重违反厂纪厂规”，应有工厂拿出证据证明你哪一天、违反了什么厂纪厂规的哪一条、造成了什么严重后果。
（2）注意，举证的责任在厂方、而不在于你，只要厂方拿不出你有严重违反厂纪厂规的证据、或者是无法拿出证据证明厂纪厂规已经向员工公示的（不管是在厂里张贴、还是给员工友人手一份、还是开会传达，总之厂方必须证明已经向员在公示过厂纪厂规），就是厂方违法解除与你的劳动合同、就应当给予你相关的补偿和赔偿。

3、“还有如果官司打赢，还能否告他侵害名誉权，又有多少胜率？”：这不属于侵害名誉权的范围，而且对你没有太大的影响，不如算了，即使是涉嫌名誉侵权，民事赔偿也没有多少，不如想想因厂方违法解除合同你都可以索要哪些赔偿和补偿更合算。

4、你可以提出的请求有：
（1）9年的经济补偿金9个月工资；又因为是厂方是违法解除合同，补偿金你可以索要双倍。
（2）厂方解除合同没有提前30天通知你：可以索要一个月工资的代通知金。
（3）如果期间没有给你交社保：可以要求补交。
（4）如果有拖欠工资或加班费的：可以要求补齐、并可以索要拖欠数额
25%的赔偿金；
（4）如果一直没有与你签定劳动合同：可以索要自2008年2月1日起的每月双倍工资。

5、如果仲裁，你需要提供的证据有：你是工厂的员工、在厂工作了9年、厂方违法“开除”你、你的工资数额等证据。证据可以是工资表等书证，也可以是录音、证人证言等。

首先纠正一下，现在劳动仲裁时效改为一年了

厂方以迟到早退解聘你，那单位规章必须有这方面规定，并已经告知你们（是否告知由单位举证），如果没有以上情况，那单位解雇你是违反劳动合同法的，你可以申请劳动仲裁

如果是单位规章确实有规定，并已经告知全厂职工，那么你就要求单位提供你具体哪天迟到早退的证据，然后你可以提出针对性的辩解理由或证据，比如那天去税务局报税了，那一天去银行存款了，有存款单证明等等

至于你所示的名