劳动法中关于如何对待公司的人事变动

劳动法和常规的劳动保护条例中都有明文注明，用人单位可以根据实际工作情况和公司需求进行岗位评估和内部人事变动，包括薪资待遇的调整。
公司在人事变动中占据强势地位。但是公司以其他理由将雇员辞退，劳动法也有保护劳动者的规定。关于薪金等问题。

人事变动是公司对付员工的一个常用手段。法律是有一个比较模糊的规定，如工资啦，如岗位变动啦，但那些都是一纸空文啊，所以公司的人事变动是常态的事情