急！关于工伤赔偿问题

按工伤保险条例，主要有以下几个费用：
一次性伤残补助金：这个由当地社保中心支付，如果你公司没有帮员工缴纳工伤保险金的话，这笔费用将由你单位支付。标准为：10级六个月工资（职工前12个月的平均工资），9级八个月，8级十个月，依此类推
另2个费用是员工从你单位离职时要支付的：
一次性就业补助金：（当地平均寿命－员工离职时的年龄）*级别系数『各地标准不一样，0.4-1.2不等』*当地上年度平均职工工资
一次性医疗补助金：等级系数『6个月至36个月不等』*当地上年度平均职工工资

具体系数要看山东的工伤保险条例，因我是江苏，只知道江苏的标准系数；

首先应该看你现在是否已治疗结束
没有结束的话先行治疗
有工伤保险费用由工伤保险基金出，没有保险由企业按工伤保险标准支付，主要有：
治疗费用
停工留薪期工资（100%）
交通费（单据报）
伙食费（公司出差标准报）
需要护理的话（分不能自理，部分不能自理\部分能三种情况）40%、30%、20%

治疗结束后，申请工伤等级鉴定，按鉴定后工伤等级按工伤保险条例一条一条对！
一般情况下，5——10级工伤可解合同，得到一次性就业补助、一次性伤残补助，1——4级的话，除上述二个一次性外，企业基本就给你养着你了，每月发工资，直到退休后转入社保

1.病假期间的正常的工资
2.营养费等
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。