多计提福利费的业务怎么处理？

1、09年开始不允许计提福利费，09年发生的福利费先冲减以前年度“应付福利费”科目的贷方余额，冲净后再进“管理费用——职工福利费”，09年末的发生数不能超过工资总额的14%；
2、多提的——
借：管理费用——职工福利费（红字）
贷：应付福利费（红字）

已经计提的福利费不做处理，以后年度发生福利性质的支出直接冲减福利费余额，冲减完以后直接列支费用。我举个例子说明：
比如：上年应付福利费还有余额25000，今年发生福利性质支出（比如过年过节给职工发米面等）10000元，那么做账：借：应付福利费 10000贷：银行存款、现金等。假如今年发生福利性质支出30000元，那么，借：应付福利费 25000，贷：现金等，剩下的5000元直接进费用，借：管理费用、销售费用等，贷：现金等5000.
也就是说应付福利费有余额，先花余额，什么时候余额花没了，才允许你直接进费用。福利费不在计提，但是全年发生的福利性质支出还是要控制在工资总额的14%以内，超过部分所得税前调增。
假如你应付福利费还有余额，但是发生福利性质支出直接进费用了，必须得调增。因为必须得先花余额。