新劳动法就无固定期限合同是从什么时间算，哪种方式最能保护自已的权益

如果你是核心员工你可以那样试试，其实新的劳动合同法对前面的是承认的，可是你要是在公司没地位，劝你还是顺从人力，毕竟现在形势不好

1.对的，劳动合同法明确规定，时间从08年开始计算

2.理论上是的，但是劳动合同期限是双方约定的，要双方同意了，才能签的，是否只是签1年的合同，得是你跟公司协商的结果，你不同意续签其他期限的合同，那么公司可以不跟你续签的

依次回答你的问题：
1：公司人力资源部说的没错，你现在还不符合签订无固定期限劳动合同的条件，要08年后第三次签订才符合，而且他们解释的依据也正确。
2：从你的情况来看，你公司人力资源部懂劳动法律而且在刻意规避，所以几乎不会有什么空档给你钻，你也不要幻想签订无固定期限的劳动合同，你要做的，只能是尽量做好自己的工作，不要给你公司有任何调整你岗位或处分你的借口，然后每次劳动合同期满，你都不要主动提出终止合同，要提出续签，这样的话，如果用人单位不续签的话你就可以拿到经济补偿（如果用人单位降低原合同标准，你也可以不续签并拿到经济补偿）。
3、你还可以要求公司购买社保，支付加班费等。希望你三思。

1、人力资源部的说法是正确的。
2、你认为保护自己利益的措施可行性不高，因为对于劳动合同的内容，用人单位、劳动者都可以提出自己的意见，也就是双方可是协商，如果双方就劳动合同内容协调不一致的话，任何一方都可以提出终止劳动合同，但如果出现《劳动合同法》第十四条规定的情形时，解除劳动合同的主动权在劳动者。