已和公司签定合同但公司未交社保如何索赔

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/10 14:09:31

我在公司上班已经一年零两个月了，但是由于公司变动，变相裁员。从去年（08年3月）开始上班，公司也有发过劳动合同和我们签，但是我们签字后，公司那边也没有给我们一份保留。这是不是算没有签定合同呢？而且，到现在为止，公司一直没有给我们交过社保。我们是不是可以要求公司终止劳动合同并要求公司给予补交社保或者赔偿？如有知道者，多谢帮我解答一下。再次感谢！！！！！
多谢朋友的意见，那公司补交的是全部的社保还是它本该交那份呢？

1.没有给你们一份合同，不代表劳动合同无效，有效的

2.公司没有给你们参保，可以随时要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，你们的工作时间可以要求1.5个月工资的经济补偿金，还可以要求公司补交社保

3.跟公司协商解决，协商不成，申请劳动仲裁

补充：

公司只负担该公司出的那部分，该个人负担的部分还是你们自己负担

已和公司签定合同但公司未交社保如何索赔

看得出用人单位极不负责任.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.

我在一个公司工作已接近2年,但未与公司签定劳动合同,社保已交纳,请问这样算不算正式的员工? 和公司签订合同但未拿到合同，公司违法吗？我单方面已签，但仍未拿到合同（公司未盖章），合同是否有效？公司的做法是否合法？ 03年我在一家公司工作,未签订任何合同,也未缴纳社会保险,但07之后公司要签定合同,并缴纳社会保险急~~~~!!和公司签订了合同,但未说明工资待遇. 公司未给我办社保，但签了合同，能提前离职吗？正式公司接受我，并且关系已正式转入公司，但公司未与我签订书面合同，怎么办？ 2004年底与公司签订了一年的合同，但05年06年未签定合同，工资照发，未签合同这样合法吗？我跟公司06年11月签定过合同，但没交社会福利，我应得到何种补偿在一家公司刚做了三个半月，刚转正，但未签定合同，公司突然要求我自动辞职，我是否有权利要求赔偿。