UC知道月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 05:20:13
请教合同终止前12个月的平均工资如何计算？
合同时间：
进入公司时间 ：2006年11月24日～2007年11月30日，未给员工签合同。
第一次签约 ：2007年12月1日～2008年11月30日，已结束。
第二次签约 ：2008年12月1日～2009年11月30日，未到期，
公司于2009年5月15日口头通知裁员。
工资如下：
1.月工资1550元－个人负担保险费用132元/月，拿到手的是1418元/月；
2.出差补助（含住宿＋餐费）100元/晚，只要留宿，就可以拿到；
在合同终止前12个月内，共出差14晚，14*100＝1400元
3.去年年底奖金2000元
疑问：
1.按照《劳动法》公司该如何赔偿？
2.解除或终止前12个月的平均工资如何计算，赔偿多少给该员工？
多谢～
进入公司时间 ：2006年11月24日～2007年11月30日，未给员工签合同。
是不是这个已经过了索赔时间，而无法要求公司赔偿了呢？
合同时间：
进入公司时间 ：2006年11月24日～2007年11月30日，未给员工签合同。
第一次签约 ：2007年12月1日～2008年11月30日，已结束。
第二次签约 ：2008年12月1日～2009年11月30日，未到期，
公司于2009年5月15日口头通知裁员。
工资如下：
1.月工资1550元－个人负担保险费用132元/月，拿到手的是1418元/月；
2.出差补助（含住宿＋餐费）100元/晚，只要留宿，就可以拿到；
在合同终止前12个月内，共出差14晚，14*100＝1400元
3.去年年底奖金2000元
疑问：
1.按照《劳动法》公司该如何赔偿？
2.解除或终止前12个月的平均工资如何计算，赔偿多少给该员工？
多谢～
进入公司时间 ：2006年11月24日～2007年11月30日，未给员工签合同。
是不是这个已经过了索赔时间，而无法要求公司赔偿了呢？
从正式离职那个月开始倒推12个月的月平均工资
计算标准，扣除社保和个税前工资收入，包含各种补贴和奖金
按照劳动合同法的规定，到现在，你工作满2年5个月，补偿金是2.5个月，公司没有提前30日通知，加1个月，共3.5个月，如果是到5.24日之后辞职，那么是3个月，6.15日之前不满30日，再加1个月，4个月，6.15日之后，只有3个月
“2006年11月24日～2007年11月30日”这个时间依然可以要求赔偿，没签合同不代表没有实际工作关系的，当然了，你得准备证据证明，否则不好说了
welcome211，不要再复制你那些没有意义的东西了，不解决问题的，你除了会复制，还会不会点别的呢
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
按照员工每个月的实际工资除以12个月作为基数进行赔偿.
看得出用人单位极不负责任.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.