未签书面合同被辞退，关于补偿金问题（急！！）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 22:39:15
我与公司未签合同（曾多次提出签书面合同的事，公司方面一直不愿签） 在09年5月15日早上公司拿出一份关于辞退协议要求我们签署。（协议中未提到补偿金）

07年11月26入职至08年5月底，因怀孕回家待产，未与公司提出正面辞职，公司也准许了

08年9月22日再次入职到09年5月15日，被辞退

按我这样的情况，我能够补偿到多少？ 有哪些具体的条款？经理要求我提出有利的证据条款发给他看
我两次入职，时间上是如何算？ 算满一年，还是两次时间分开算？

1.由于不了解个人基本情况，无法计算具体数额！
2.这是劳动合同法全文
http://www.bxbls.com/ldml.htm
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

建议去看看《劳动合同法》，里面对你所问的内容都有具体的条款和解答，网上可以查到《劳动合同法》的。以后再找工作一定要先问明白是否签订劳动合同，不要妥协，劳动合同涉及很多东西，包括各种保险，失业金等。如果你有缴纳失业保险，被解雇最多可以申领24个月的失业金，不过估计你没有签订劳动合同，应该是不会给你缴纳各种保险的。还有根据《企业女职工劳动保护办法》妇女在怀孕期间是不可以被解雇的，并且产假期间享受在职的工资待遇。

建议你仔细阅读劳动合同法