怎样解读新劳动法？

1.不是新旧劳动法的概念
这个只是媒体宣传上的误区，原来的叫劳动法，后来的叫劳动合同法。从名字就可以看出侧重点的不同。从来没有人说过劳动法失效。两个并行，同时有效。

2.工时和休息休假
正如我第一个回答所说的，后法的名字叫劳动合同法，所以主要集中在劳动合同上的相关问题。而劳动法则不尽然，涉及劳动关系下的几个主要模块，都有涉及。其中就有一块叫工作时间和休息休假。后来国务院和劳动部门对于这块也有新的补充。对于楼主提到的产假婚假等的问题，不同省市间差很多，建议向当地部门咨询。

1.很多不了解的人都觉得新劳动法会加很多条例进去。其实不是这样的。
新劳动法出台的几条法律条例是对某些劳动法律关系做出了明确的规定，也就是实质上对用人单位和劳动者的法律关系做出明确规定。
虽然只是加了几条，但对劳动者的相关权益的维护起了很大的作用。
2.不会自动失效，除非国家对某个条款条例有相应失效的解释。

1.很多不了解的人都觉得新劳动法会加很多条例进去。其实不是这样的。
新劳动法出台的几条法律条例是对某些劳动法律关系做出了明确的规定，也就是实质上对用人单位和劳动者的法律关系做出明确规定。
虽然只是加了几条，但对劳动者的相关权益的维护起了很大的作用。

2.工时和休息休假
正如我第一个回答所说的，后法的名字叫劳动合同法，所以主要集中在劳动合同上的相关问题。而劳动法则不尽然，涉及劳动关系下的几个主要模块，都有涉及。其中就有一块叫工作时间和休息休假。后来国务院和劳动部门对于这块也有新的补充。对于楼主提到的产假婚假等的问题，不同省市间差很多，建议向当地部门咨询。

劳动法就一部吧，你所谓的新劳动法应该是08年1月的劳动合同法