这份离职证明可以限制人的权利吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 08:10:03
我最近和原公司有一起劳动纠纷，原因是公司没有与我签订劳动合同，根据劳动合同法第82条，我将该公司告到仲裁，仲裁判决我赢。但该公司不服起诉，该公司认为我在离开公司时签署了一份证明，承诺了以后不做任何追究的！ 证明内容：xx于2008年9月30日结束本单位的工作，单位在收到xx的辞职申请后，经研究决定，批准其辞职申请，并于2008年10月8日，由xx领取9月工资及补助、按国家规定补发的10月份工资及补助2项合计xxxx元。以后不做任何追究。......
该公司认为,这份证明是对双方的约束(不做任何追究)而且是我亲自签的字,就说明我已经放弃了对这个公司任何追究权利,而现在又要求公司支付未签合同的双倍工资,故请求法院不支持我的要求! 现在法院判决还没有下来,所以提请法律高手分析

你写了辞职信吗？法院会认同仲裁结果的。因为，你公司未签订劳动合同是事实，要补签，同时按劳动合同法应给予补偿。这个不做追究的约定，我认为是无效的，因为，它有违劳动者权益。