在新《劳动合同法》颁布以前未订立无固定书面劳动合同法的，应怎样计算补偿金的？

按照95年劳动法规定.第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

08年1月以后,劳动合同法生效,才对不签定劳动合同有较为严厉的处罚.一个月内没签定劳动合同的,需要支付双倍工资.