新《劳动合同法》颁布前没签合同如何补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 02:25:57
我们的情况有点复杂，我现在在一个日本模具厂工作，是2003年7月份入的厂，那时这家工厂没有自己的营业执照，租另一家日本厂的部分厂房来营运，用那家厂的营业执照，发的也是那家厂的厂牌，而且从入厂以来一直没签过劳动合同。2007年11月份，这家具厂自己申请了营业执照，便要我们签定为期一年的合同，并收回原厂牌办理新厂牌，入厂时间是2007年12份，签定的合同也是从2007年12开始到2008年12月结束，这样一来，我们原来的那些工龄全部没了，于是我们不同意，后来公司便在合同后补了一条“公司承认该员工从2003年7月到2007年12的工龄”。我想知道，2008年合同到期时，公司不愿再与我们续签合同，公司是应该按以前的《劳动法》还是新的《劳动合同法》给我们补偿，我们原来的那些工龄能不能作为计算赔偿的依据?请哪位高手帮帮忙，谢谢了！
另我们有些同事的补充条款有些不同，他们签的是：公司承认员工从2003年6月到2007年11月的工龄，为四年五个月，如员工离职，按当的劳动法律法规给予赔偿。不知他们的条款是否更可作为法律依据？我们是不是不能作为法律依据？

你们这种情况2008年合同到期时，公司不与你们续签合同,你们原来的那些工龄不能作为计算赔偿的依据.按工龄赔偿根据劳动法的三次(1995年,2001年,2008年)变更,只有1995年到2001年中间的工龄和08年以后的工龄才可以做为赔偿的依据的.这三个版本的劳动法你可以上网上查一下.