没有用工合同的工伤责任如何分担

发生员工工伤以后应当迅速报告当地政府生产安全局，然后就是向当地劳动和社会保障局申请工伤鉴定，取得工伤鉴定证书，在这样的情况下，有没有签订劳动合同，企业都应当承担全部责任（除非有事实证明员工违反安全操作规程的行为，才有员工承担部分责任的说法）。而且企业还要承担没有与员工签订劳动合同的法律责任（因为不与员工签订劳动合同属于违法行为）

只要有证据证明和单位存在事实劳动关系，其结果是和签订劳动合同是一样的。工伤办理的各项程序和流程都按照工伤保险条例执行。唯一不同的是，这种情况下单位多数没有为员工缴纳工伤保险，因此依照工伤保险条例由工伤保险基金支付的费用全部由单位支付。