劳动合同法，急急！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 14:36:45
本人在一家服装厂工作，工资低得无法想象，二月份上班26天，每天晚上大约平均加班到10点，拿了179元（除了吃住），三月份拿了421元，四月份也只有600多元，试问我可不可以通过哪些方面向该厂索要工人最低工资，也就是每个月780的基本工资。我怎么办？不知道从何维护自己的劳动价值？
该厂星期六和星期天同周一到周五一样，没有加班工资，也没有说补贴金，和平常一样，做多少是多少，还有该厂的法定假也和平常一个样，比如说清明节，没有加班费……晚上加班费也没有，有时候因为等货，连续三四天没有干活，一分钱都没有，厂里还不包吃住，请问该厂里的这些情况都合法吗？
如果哪个员工有想找他们理论的时候，他们就开除人，要知道，现在的工厂都要扣一个月工资，要是开除了，一下子也没着落的……
该厂还有很多员工，一个月才拿一百多块钱，工资条不许员工带走，只可以签字，然后交上厂里，这些让我非常气愤，太不公平了……试问，一个月拿一百多块钱，怎么生活，最低的工资也没有，这是什么道理啊？法律怎么就没有生效呢？这样的厂该怎么对付？真想用火烧了它……
另外，我们进厂时候，都和厂里定了合同，五年的合同，当时我看了上面写的是保证最低工资770元/月。现在我的工资低于770元/月，却得不到任何答复，并且厂里并不让合同发给我们，说什么让他们保管更安全，另外一份放在劳动局，有这回事吗？曾经问过他们，他们以种种理由不给我们合同，该怎么办？应该怎么样去拿到自己的最低工资，我真的很缺钱用，我要生存………………
该厂在广州市番禺石基茶东，誉基服装厂，老板张小姐，该怎么办？怎么拿回自己的最低工资，具体程序是怎么样？各位来告诉我……………………谢谢谢谢……

按理说开多少工资得根据你们那的条件来看 比如内地的一般就比南方的低

加班费是肯定该给了 每天工作超过8小时就该给 节假日的得加倍给

对于这种老板我这么说吧 我要是你 我就联系人集体罢工 还在那干个啥意思 借点钱出来随便找个地方也比那强啊 靠 这种老板就该杀 要是我我就直接当着所有人面跟他理论 这种地方不待也罢 临走我也得先找打残他个狗 ……都不给他干他就傻脸了

说是这么说 去找工会吧 找证据先

各个地区的最低工资标准不一样，若是你的工资低于了当地最低工资标准，那么你的权益应该是受到了侵害，维护自己的权益也是正确的。你可以去和老板交涉，如果不行，就到当地的劳动争议仲裁委员会去。当然，你要是不太清楚，也可以先去咨询下。

准备证据，工作证、考勤记录之类的，有没有

没有的话，联合大部分工友，这样可以做证人证明

然后就是，去番禺劳动局劳动执法监察大队举报

法律那些很多人都说了，反正肯定违法就是了

看得出用人单位极负责任.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份,和补贴所欠的最低工资标准等补偿.

一、广州最低好像也有800了，你这工资明显不合法
二、工厂不可以扣一个月工资不发的
三、合同一式二份，双方保管。

你的问题完全可以去申请仲裁了
保留相关的证据
工资条，录音，工牌，打卡记录
拿不到工资条，届时可以要求对方提供。。。