在公司培训15天被无故解雇受法律保护吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 17:26:52
2009年5月9号我在顺义东方太阳城高尔夫球场俱乐部应聘球童，面试的时候经理说只要能吃苦就行。试用期7天，就可以看出能不能用。面试合格以后，经理说具体待遇和情况.第2天早上8点和我详谈，第2天一上班什么都没有说直接把我安排培训，7天过后。经理不管不问。同时从学校招来10名学生并把我和他们一起培训，5月24号周日高尔夫球场举行隆重的大型比赛，平时节假日人就特别多。再加上今天有比赛，人手不够不管是新老员工都为圆满举办这次比赛紧张工作着，比赛结束了。临下班之前经理找我说明天可以不用来了。我问他为什么？他告诉我，没有为什么，我也没有犯错，就是不想耽误我的时间...
之后我又在下班的时候专门找她谈过。没有结果...
在这期间不与我签订劳动合同，也没有发过任何工资，根本就没有提！
我想问一下，我这种情况受法律保护吗?我应该怎么维护我自己的权益？

我个人意见，你就走了算了，一个是因为你在这没多少钱，再一个你不适合做这个，人家不给钱，因为你一直是被培训，没有为他们创造产值。你既然已经有了一定经验就去别家高夫场找同样的工作吧，人家一看你培训过就直接招你上岗，这样不也很好吗？