公司超过使用期五个月和我签的合同

关键看你想不想做下去.

不想做了,直接去劳动局投诉,要求公司赔偿你双倍工资以及补上社保金.

想做的,就签了合同继续做下去.

这个是没办法的事,你想做下去,就不能要求赔偿,否则你去投诉了,公司肯定不会要你继续做下去的.

要看正式合同上面签的日期是多少，而不是看你哪天签订的，比如说应该2月签正式合同，结果公司7月才签，但是合同上的日期是2月份，那你可以找公司问问，这5个月的工资怎么算，应该是按照正式职工待遇的

按照劳动合同法的要求，公司应当支付你5个月的双倍工资，保险不在内。

合同上的时间也是五个月后么？
公司应该没这么傻吧？

你的工资在第三个月是如何算的？在试用期五个月后都是按试用期的工资算么？

这种情况一般都是员工吃哑巴亏，除非你真的不想在那里干了，然后告他。