在单位发生心肌梗塞，算工伤么？单位怎样赔偿？

广东胡律师：

这个要看心肌梗塞是否属于工作导致，是否是工伤要经单位到劳动局上报工伤认定才行，如果是的话前段时间就要报销医疗费用。

不能仅凭你们自己判断单位就要给赔偿的。

1.根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可认定为视同工伤；
2.如发生心肌梗塞未死亡或者死亡时间超过抢救48小时的不能认定工伤；
3.48小时时间起点为职工送到医院的时间点；
4.如符合《工伤保险条例》的情况可认定为视同工伤，享受工亡待遇；

5.工亡的待遇《工伤保险条例》有明确规定，
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

您好！中顾网专家律师史雪松为您解答：
这种情况不属于工伤的范畴，属于意外事件，有保险的可以要求保险公司理赔，但是单位是没有责任的。

应该不算吧，这毕竟是自己常发生的病，而且这是自己造成的，不是公司造成的，所以不应该算。