在公司做了三年,一直没给我交5金,现在准备辞职,可以要补偿吗?

1、按《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司以种种借口拖延实际上也间接地延长了仲裁失时效，申请仲裁是没有问题的。
2、你现在除了仲裁，还可先电话投诉当地劳动执法监察大队，依据《劳动监察保障条例》他门应当依法对你的公司进行监督检查，对违反劳动法及劳动合同法的行为责令纠正。否则属于行政不作为可以受到追究或起诉。
3、当然，劳动仲裁是最有效的方法，仲裁其实也很简单，你只要递交一份“仲裁申请书”即可，仲裁机关同意立案后会通知你和你的公司，并告知你仲裁开庭的时间，你按通知要求做就可以了。
4、仲裁书的范本在网上很容易查到，就不给你粘贴了。主要内容是“仲裁申请事项”，给你建议如下：
一是，被申请人（用人单位）不按劳动合同法的有关规定，为劳动者建立国家法定的各项社会保险，要求被申请人补充建立，并补交所有相关费用。
二是，补充建立时，如果当地社保有规定无法补建，不能补建部分要求被申请人奖相关费用直接支付给申请人（劳动者）。
三是，由于被申请人违反劳动合同法第三十八条第三项的规定，申请人提出解除劳动合同，并要求被申请人按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，支付申请人在用人单位每工作一年一个月工资的经济补偿金。
四是，要求被申请人按劳动合同法第五十条的规定，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

公司一直没有给你缴纳社会保险,你如果辞职了,按照规定,公司是需要支付你三个月工资作为补偿,另外,你也可以要求公司补缴三年来的社保,当然个人部分由你自行缴纳.估计,公司是不会答应上述二个要求的,你得直接向当地劳动部门投诉,提供与这个公司存在劳动关系的证明,如工作卡,考勤卡或者工资条等.具体,请先向当地劳动部门咨询.

很简单，准备好相关的证据，向当地的劳动仲裁部门申诉。签合同是必须交各项社会保险的，你可以申请经济补偿。

公司支付3个月工资补偿