跪求，劳动法

2楼有地方不正确。我从头说一下吧，顺便纠正一下，以免楼主被误导了。。。

　　1、《劳动合同法》只规定了以下三种理由之一辞退你的，公司需要提前三十天通知你才能辞退，如果没有提前三十天通知你，需要支付一个月工资的代通知金。这三种情况是：
　　A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　不属于这三种情况辞退的，公司不用支付提前三十天通知的代通知金。2楼说的“一个月是他本应该提前一个月通知你但没有通知的赔偿”是不成立的。

　　2、无故辞退员工企业需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。你工作了2年，每满1年公司要给1个月工资的经济补偿金，由于是无故解除，经济补偿金翻倍成为赔偿金，即公司一共要支付你相当于4个月工资的赔偿金。而不是2楼说的2个月工资。

　　3、08年1月1号以后，应当签订劳动合同而没有签订的，从应签未签的第二个月开始，每个月公司都要支付双倍工资，一直支付到补签合同为止。

　　对于你的问题补充：
　　经济补偿金的计算标准是你离职前12个月的应得工资的平均月工资，所以不论是计件还是怎样，没有关系。

　　另外，劳动纠纷，举证责任由公司承担，也就是说，如果公司不承认你工作了2年的话，由公司来举证说你没有做满2年，你个人如果有举证方面的困难不用太担心。

一般没有什么补偿， 补偿3月的基本工资

这个单位违反劳动法厉害了.首先你可以向他要求3个月工资赔偿,一个月是他本应该提前一个月通知你但没有通知的赔偿,另外两个月是你工作2年,一年赔偿一个月.另外，按照劳动法规定,如果不签劳务合同,从工作第二个月起你可以要求单位发你双倍的工资,这个你可以跟他提出，然后你提一个赔偿数额跟单位协商,如果协商不成功，你只有提起仲裁了.但是仲裁的话你必须能提供你工作了两年的相关材料。还有一点,不知道单位有没有给你缴纳过