关于辞退补偿金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 06:50:36
我是一个韩企员工 因公司经营问题 现在面临被辞退的问题 我想问一下 关于补偿金 也就是公司要给我多少钱的问题。
我现在的情况是 三年的合同 到目前为止进行了 一年零七个月 如果我被辞退的话 给我几个月的补偿金。不提前一个月通知有没有 代通知金，还有就是 我实行的是固定工资 但我们领导说 我们的工资是基本工资+加班费+岗位工资，补偿的时候是不是按照实际发放的固定工资为标准（我知道钱12各月平均工资的概念）是不是要把公司代扣的保险费用加上。
有那位大侠就告诉我需要给我多少个月的补偿就可以了，不要光是引用 那部法律 那一条。我不是学法律的，看那个太困难。一经采用 全部80分奉上。
补充一下 我是山东青岛的

1、按劳动合同法的有关规定，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即4个月的工资。
2、劳动合同法实施条例规定十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且是应发工资，即不能扣除代扣代缴的各种保险和说费。
3、公司领导所说你们的工资构成包括加班费，是错误的解释或就是无稽之谈，是违反常规或不合理的的做法，目的是想减少补偿金额，到时你可以要求公司拿出工资制度来核实。意思就是你每月所得的工资中不应该包括加班工资，因为加班工资不在补偿工资的范围。
4、上述要求如果公司耍赖不给，简单办法是，先电话投诉到青岛市劳动执法监察大队，他们会对公司进行监督检查，并依法责令其支付。
5、如果还不给，最有效的办法就是到劳动行政部门申请劳动仲裁，依据具有法律效力的裁决书要求公司支付，不行还可申请法院强制执行。

你可以得到两个月的补偿金，工作每满一年可以得到一个月的补偿金，满半年不满一年的按一年计算。